Självutveckling i ledarrollen gav stärkt intern chefsförsörjning

En större myndighets yngre, kvalificerade medarbetare tränades i att göra ett medvetet val om en chefskarriär var rätt väg för dem. Medarbetarna skulle med hjälp av programmet få en första insikt och prövning i ledaruppgifterna. Myndigheten ville även bidra till att den interna chefsförsörjningen stärktes. Programmet byggde på upplevelsebaserad inlärning med ett antal medarbetare och interna handledare. Det omfattade sex dagars utbildning, hemarbetsuppgifter och återkoppling och reflektion i mindre och större grupper. Programmet har nu genomförts i ett flertal år och ingår i myndighetens ledarutvecklingsprocess.